- 4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます2020/01/14
- 2019年12月2日からスタートした健康診断結果報告書等の帳票印刷サービス2020/01/07
- 66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割2019/12/31
- 年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点2019/12/24
- 高校新卒従業員の39.2％、大学新卒従業員の32.0％が入社3年以内で離職2019/12/17
>> バックナンバーへ
- 2019/06/15外国人雇用の困りごと１
- 2017/03/02事務所移転しました
- 2016/10/24アンガーマネジメント
- 2016/06/19HPを公開しました。
>> 一覧へ
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、2020年4月以降に身元保証書を取る上の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
|
本格的な冬の到来で、かぜやインフルエンザが流行する時期になってきました。睡眠や栄養をしっかりとって、日ごろから体調管理に注意するようにしましょう。>> 本文へ |
|
今回の旬の特集では、2020年4月1日から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制について、確認しておきたいポイントをとり上げましょう。>> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
企業経営に必要な三要素は「人・モノ・カネ」と言われています。
しかし、少子高齢化の進む日本で、人、特に成長余力のある人を確保し定着させることが喫緊の課題となっています。
企業経営を健全に維持発展していくための鍵は「人」と言えます。
「人」により企業は成長し、発展します。
人事労務分野の専門家である社会保険労務士を会社のアドバイザーとしておくことで、従業員のやり甲斐を高める人事制度を築く等働き方改革を進めることで会社の永続的発展が図ることが可能となるでしょう。
しかし、少子高齢化の進む日本で、人、特に成長余力のある人を確保し定着させることが喫緊の課題となっています。
企業経営を健全に維持発展していくための鍵は「人」と言えます。
「人」により企業は成長し、発展します。
人事労務分野の専門家である社会保険労務士を会社のアドバイザーとしておくことで、従業員のやり甲斐を高める人事制度を築く等働き方改革を進めることで会社の永続的発展が図ることが可能となるでしょう。
nlb1090.pdf
|
亀山市、鈴鹿市、四日市市、桑名市などの三重県北勢地区を中心とした三重県全域及び名古屋市、愛知県、岐阜県も対応します。
